Образец Коллективного Иска В Суд
Aug 19, 2013. Граждан коллективные иски по американскому образцу – по требованию. Впервые о необходимости коллективных исков заявил Минюст в дорожной. Размер убытков по коллективным искам определит суд. Можно ли подать иск в суд на работодателя. С образцом коллективного иска в суд можно.
Исковое заявление о взыскании заработной платы – последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье. Как написать исковое о взыскании заработной платы Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли.
Характеристика В Суд От Соседей
Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя. Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания. Исковое о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ. Вводная часть В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:. наименование и адрес суда – адресата заявления;.
фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;. организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);. цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя. Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен! Москва, Андроньевская пл., 5/9 Истец: Смирнов Олег Петрович (адрес) Ответчик: ООО «Модуль» ИНН/КПП Юридический адрес: Фактический адрес: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы) Цена иска: 83 883 рубля 68 копеек Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с года по года на основании трудового договора № от года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.
Года трудовой договор № расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию (приказ № от года). В соответствии с ч. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно). В период с года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. В соответствии с положением ст.
140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. – праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее года. Года расчет произведен только за апрель 2017 года в сумме 40 000 рублей.
Возражение В Суд
Заработная плата за февраль – март 2017 года не выплачена. Года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил. Таким образом, с по гг. Ответчик не выплатил истцу заработную плату:. февраль 2017 – 40 000 рублей;.
Неявка В Суд
март 2017 – 40 000 рублей. Всего не выплачено 80 000 рублей.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы. В соответствии с информацией Банка России от года ключевая ставка Банка России с составляет 9,25%. 1/150 от ставки составляет 0,062%. Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на года составляет: 16 000 (рублей) х 101 (дней) х 0,062% = 1001,92 руб.
(просрочка 101 день с года); 24 000 (рублей) х 88 (дней) х 0,062% = 1309,44 руб. (просрочка 88 дней с года); 16 000 (рублей) х 73 (дня) х 0,062% = 724,16 рублей (просрочка 73 дня с года); 24 000 (рублей) х 57 (дней) х 0,027% = 848,16 руб. (просрочка 57 дней с года). 1001,92 + 1309,44 + 724,16+848,16 = 3883,68 рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. Составила 83 883 рубля 68 копеек. На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 3 883 рубля 68 копеек, а всего – 83 883 рубля 68 копеек. Приложения: Копия искового заявления Копия трудового договора № от года Копия приказа об увольнении № от года Справки формы 2-НДФЛ Выписка из трудовой книжки Дата Истец подпись О. У нас не платят зарплату давно. Мы проконсультировались, составили коллективный иск о выплате зарплаты, выиграли суд. И даже к приставам обратились.
Но зарплату нам так и не платят, потому что денег у предприятия на счетах нет. Хотелось бы, чтобы в этой статье или отдельно появилось руководство, что делать дальше, чтобы в итоге получить свои деньги. Приставы сказали нам подавать на банкротство, это так? Или есть еще варианты? Банкротить завод не хотелось бы, это значит нас сократят всех. С уважением, коллектив завода.